2025年4月施行「育児・介護休業法」改正内容まとめました！

「育児や介護を理由に、せっかく採用した社員が退職してしまう」そんな課題に直面したことはありませんか？
令和7年4月1日から、育児・介護休業法が改正され、企業に対して新たな対応が求められます。就業規則の変更や、社員一人ひとりへの意向確認などが義務化されるため、早めの対応が重要です。

【主な変更点】
制度のポイントを押さえることで、社員が長く安心して働ける環境が整います。
企業がすべき具体的な対策とは？
今回の法改正では、努力義務にとどまらず「就業規則の変更」など、法的義務が明記されています。これを怠ると、法令違反だけでなく、採用後の定着率や職場の信頼性にも大きな影響を及ぼします。

詳しい内容は、以下のチラシにてご確認いただけます。

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育児・介護休業法の変更点と企業の義務