採用のミスマッチを防ぎ、離職率を劇的に改善する戦略とは？

人材の能力・適性配置を可視化する分析システム「MIERU×WAKARU」

優秀な人材を採用しても、なぜか早期に離職してしまう…。
そんな悩みを抱える企業様、いらっしゃいませんか？

採用や定着が難しい地方企業特有の課題を解決する方法をご紹介します！

Mieru×Wakaruアセスメントプログラムは、従業員の能力や特性を科学的データで“見える化”します。これにより、以下のような効果を実現できます！

①適材適所での配置が可能に！

配属や業務内容を従業員の特性に合わせることで、生産性を向上させます。

②コミュニケーション改善！

チーム内での相性やストレス耐性を把握することで、スムーズなコミュニケーションが実現。

③離職率の低下＆コスト削減！

従業員満足度を向上させ、早期離職を防ぐことで教育コストを削減します。
例えば、A社では新入社員の離職率が30％から5％に改善し、従業員満足度も大幅に向上しました。