知らないとブラック企業認定？2025年の法改正、あなたの会社は大丈夫？

育児・介護休業法が改正！ 今、企業として対応すべきこと

育児や介護をしながら働く従業員が増える中、企業の対応が求められています。2025年4月から育児・介護休業法が改正され、小学校3年生修了時までの看護休暇の取得が可能になり、テレワークの整備も努力義務化されます。
企業としてどのように対応すべきか、知っていますか？

今回の改正で特に影響が大きいポイントは以下の通りです。

・看護休暇・育児休業の拡大（小3まで取得可能、残業免除対象の拡大）
・テレワーク導入の努力義務化（3歳未満の子を育てる従業員向け）
・介護離職防止の支援強化（会社が支援制度を周知・意向確認を義務化）
・育休取得状況の公表義務（300人超の企業対象）

特に看護休暇の拡大やテレワーク環境の整備は、従業員の定着率向上や働きやすい職場作りにも直結します。早めの対応が求められます！

具体的な対策がわかる無料チラシを下記にてダウンロードできます。企業の対応チャックポイント付き！！
今すぐダウンロードして、法改正への準備を始めましょう。