【従業員50名未満も対象に】ストレスチェック活用で離職・休職リスクを防ぐ方法
2025年の法改正（労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律）により、
従業員50名未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化される見通しとなりました。
義務化が進むということで「やらなければならない手続き」とはなりますが、
ストレスチェック制度は上手に運用・活用することができれば組織に大きなメリットをもたらします。
＜主なメリット＞
〇従業員の健康状態を把握し、適切な対策を講じることができる
→メンタルヘルス不調による離職や休職を防ぎ、採用・教育コストの削減につながる
〇集団分析を活用して職場のストレス要因や職場環境の課題を把握し、働きやすい職場環境を整えることができる
→職場改善によって従業員のモチベーション向上や生産性向上が期待される
〇従業員の健康管理に積極的に取り組んでいる企業イメージを社内外に与える
→企業の信頼性向上により社会的評価を高め、人材の確保や従業員の定着につながる
ストレスチェック制度は、従業員の健康を守り、
企業の持続的な成長を促進するための有効なツールです。
せっかく実施するのであれば最大限に効果を引き出すことが大切であると考えます。
しえんグループでは、それぞれの組織文化や組織の課題に合わせて、
ストレスチェックの設計・運用の支援はもちろん、
結果の活用へのご提案まで専門家が伴走してサポートしております。
まずはお気軽にお問い合わせください。