2025年4月1日より、65歳までの雇用確保が義務化
少子高齢化による人材不足や年金支給開始年齢の引き上げを背景に、シニア層の活躍が求められる時代になりました。
定年延長のメリットと課題
【企業のメリット】人材確保、技術継承、生産性向上
【労働者のメリット】収入の確保、健康維持、年金増額
【企業の課題】人件費増加、若手の昇進機会減少
【労働者の課題】体力負担、キャリア再設計
企業が今すぐ取り組むべき対応
・定年年齢の引き上げ・再雇用制度の見直し
・成果・役割に応じた給与体系への移行
・健康管理支援や柔軟な勤務形態の導入
・助成金の活用とコスト管理
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