“リーダーシップ＝1つじゃない” 時代に合わせた選び方、できていますか？

“リーダーシップ＝1つじゃない” 時代に合わせた選び方、できていますか？

今回は、チームの成功や働き方に大きな影響を与えるリーダーシップについてご紹介いたします。
代表的なリーダーシップのスタイルとして「トランザクショナルリーダーシップ」と「トランスフォーメーショナルリーダーシップ」が挙げられます。

トランザクショナルリーダーシップは、明確な目標やルールに基づいてタスクを管理し、報酬や罰則を用いるスタイルです。
このスタイルは、特に短期的な目標達成や効率的なタスク管理に適しています。

一方、トランスフォーメーショナルリーダーシップは、ビジョンを共有し、メンバーに刺激を与えることで、内発的なモチベーションを引き出すスタイルです。
これは、長期的な成長や革新を促進する場面で有効です。

次に、リーダーシップのスタイルを柔軟に使い分けることの重要性について考えてみましょう。
チームや状況に応じて適切なスタイルを選ぶことで、メンバーのニーズを満たしつつ目標を達成することができます。
例えば、危機的な状況では、トランザクショナルリーダーシップを活用して迅速な意思決定を行う一方で、プロジェクトの初期段階ではトランスフォーメーショナルリーダーシップを用いてビジョンを共有し、メンバーのやる気を引き出すといったアプローチが考えられます。

さらに、リーダーシップには「サーバントリーダーシップ」というスタイルもあります。これは、リーダーが自身の役割をサポート役として捉え、メンバーの成長や幸福を優先するスタイルです。
サーバントリーダーシップは、心理的安全性の向上や信頼関係の構築に役立ちます。
例えば、メンバーの声に耳を傾け、必要なリソースを提供することで、メンバーが自発的に行動しやすい環境を作ることができます。

リーダーシップに「正解」はありませんが、スタイルを理解し、状況に応じて適切に活用することで、チームの力を最大限に引き出すことができます。
皆さんの現場でも、是非参考にしてみてください。