【不安を抱える担当者様へ】ストレスチェックを“丸投げ”できる仕組み
法改正に伴い、今後は従業員50名未満の事業場にも
ストレスチェックの実施が義務付けられる見通しとなりました。
こうした流れを受けてストレスチェックの導入を進める企業も増えていますが、
導入にあたって事業主や担当者からこのような声が聞かれます。
「何をやったら手を付けたら良いか分からない…」
「結果を見てもどう動けば良いか分からない…」
「通常業務で手一杯なのに新しい仕事が増えてしまう…」
「社内に相談できる人がおらず手探り状態で不安である…」
こうした悩みや不安は、外部の専門家に委託することで解消する場合があります。
ストレスチェック制度の外部委託は可能です。
外部委託には以下のようなメリットが得られ、
実際に多くの企業が外部専門機関に委託しています。
【業務負担の軽減】
準備から実施、結果の分析、面接指導の調整、
職場改善まで多岐にわたる業務を伴い、担当部署の業務負担が非常に大きくなります。
外部委託することで、事務作業や手続きを代行してもらえるため、
担当者の負担が大きく軽減されます。
【専門的な知見の活用と職場環境改善】
ストレスチェックは、実施して終わりではなく、
結果を分析して職場環境改善につなげることが目的です。
産業保健の専門家による精度の高い分析や、経験に基づいた助言を受けることができ、
より効果的な改善策を講じることが可能になります。
しえんグループは、多数の企業様のストレスチェック制度の導入経験がございます。
制度導入から運営支援や職場環境改善へのご提案など、
専門家が丁寧に組織の健康経営をトータルサポートいたします。
是非お気軽にご相談くださいませ。