ストレスチェック、どこまで対応すれば大丈夫？

ストレスチェック、どこまで対応すれば大丈夫？

「ストレスチェックって、何から始めればいいの？」
「自社の規模で、本当に必要なの？」

中小企業の皆さまから寄せられる、よくある疑問や不安に、 WKAがひとつひとつお答えします！

今後の法改正の流れでは、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの義務化が進んでいく可能性があります。 このような背景の中、対応が遅れることで「知らなかった」「準備していなかった」では済まされない状況に。

こうした不安の広がりの中で、「最低限なにをすればいいのか？」というご相談を多くいただいています。 今回のメルマガでは、よくあるご質問をQ&A形式で分かりやすくお答えいたします。

【Q&A形式】
Q1. うちは従業員10人ですが、義務化の対象ですか？
→ A. 現時点では対象外ですが、対象拡大の流れにあります。任意で対応しておくことで、将来的な義務化にもスムーズに対応可能です。

Q2. 社労士や産業医がいないのですが対応できますか？
→ A. 《SUMAケア＋》では、社労士や産業医など専門家との連携も込みで提供しています。ご自身で調整する手間は不要です。

Q3. 助成金ってどれくらい活用できますか？
→ A. 対象となる制度や企業規模に応じて異なりますが、WKAでは助成金相談も無料で受付中。お客様に合った制度をご提案いたします。

Q4. 費用をなるべく抑えたいのですが…
→ A. スマートプランは月額5,000円～導入可能。最低限の法対応をカバーしつつ、コストを抑えた運用が可能です。

よくある不安を整理するだけでも、次の一歩が見えてきます。
不安や疑問を抱えたままにせず、ぜひこの機会に解決のヒントを得てください。