衛生コンサルティング
【離職率5%低減の秘策】性格・心理分析による”人”を活かす組織設計
ディス・イズ・ノンフィクション
「COO候補者の経歴詐称」その時、私たちはどう動いたか 〜 それは一つの“違和感”から始まった 〜
運営コンサルティング
【生産性5%向上】職務分掌の明確化で解消する部署間の衝突と士気低下
ディス・イズ・ノンフィクション
「成果は出るが人が壊れる」職場の病巣。見えないパワハラを暴く 〜仮面の裏側〜
労務コンサルティング
【問題社員の適切な対応と解雇】リスク最小化のための危機管理体制構築
労務コンサルティング
【労働基準法遵守に向けた組織改革】未払い賃金問題への対応と改善策の導入
ディス・イズ・ノンフィクション
「成果は出るが人が壊れる」職場の病巣。見えないパワハラを暴く 〜仮面を剥がす〜
衛生コンサルティング
【離職率1割を実現】採用基準の見直しと人材フィルタリングで実現する組織の最適化
ディス・イズ・ノンフィクション
沈黙の崩壊と裏切りのコード 〜消された告発〜
会計コンサルティング
【経営視点への転換】運営型企業における予算管理と利益バランスの適正化
ディス・イズ・ノンフィクション
沈黙の崩壊と裏切りのコード 〜情報漏洩の輪郭が見えた日〜
ディス・イズ・ノンフィクション
「COO候補者の経歴詐称」その時、私たちはどう動いたか 〜 心理分析を活用した組織防衛 〜