24時間相談窓口ではSNS相談やカウンセリング予約、産業医面談、緊急報告に対応。弁護士・社労士・心理士・産業医が連携し、専門的にサポートします。ハラスメントや不当解雇、差別請求などの損害補償にも対応し、安心して働ける環境を整えます。

仕組みや役割の不明確さによる「属人化」は、業務停滞に加え、チーム生産性の低下や意思決定の遅れといった見えにくい損失も大きい。個々の効率低下や機会損失が重なり、結果的に数百万円規模の損失となることも珍しくありません。

コンプライアンスは守りたい、でも費用は最小限に抑えたい。そんなニーズに応える、必要な対応だけを絞ったシンプルで無駄のないサービスをご提供します。

特定の社員に依存して意思決定や業務が停滞する…そんな負のループを断ち切る支援策を導入。組織の役割・権限を明確化し、チーム全体で安定した運営を実現します。

外部委託は高いから無理…とあきらめていた企業様へ。義務対応に絞ったストレスチェックを、低コスト・短期間で実施可能。従業員の負担も最小限です。

部門間の連携不足や責任範囲の不明確さで業務が滞る…そんな課題を解決するため、役割分担を整理し、業務の流れをスムーズにする設計を行います。

高額なメンタルケアまでは必要ない。でも社員が安心して働ける仕組みは作りたい。そんな中小企業向けに、相談体制をリーズナブルにご用意しました。

不公平感や不透明な評価が原因でモチベーションが下がる…そんな事態を防ぐため、公正で納得感のある評価制度や報酬ルールを設計し、社員のモチベーションと成果を両立します。

法改正のたびに調べて、対応して…もう限界。そんな声に応えて、制度対応をまるごとサポート。複雑な手続きも自動で、違反リスクを未然に防ぎます。

あれもこれも別々の施策では時間もコストも膨らむ…組織設計から評価制度・育成まで一貫してサポートする統合型プログラムで、効率的かつ効果的に組織力を高めます。

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