労務コンサルティング
【問題社員の適切な対応と解雇】リスク最小化のための危機管理体制構築
ディス・イズ・ノンフィクション
盲点を突かれた組織の危機 〜 浮かび上がる“共犯関係”の輪郭 〜
ディス・イズ・ノンフィクション
「成果は出るが人が壊れる」職場の病巣。見えないパワハラを暴く 〜見えない重さ〜
ディス・イズ・ノンフィクション
沈黙の崩壊と裏切りのコード 〜消された告発〜
ディス・イズ・ノンフィクション
「成果は出るが人が壊れる」職場の病巣。見えないパワハラを暴く 〜沈黙の偏り〜
衛生コンサルティング
【離職率5%低減の秘策】性格・心理分析による”人”を活かす組織設計
衛生コンサルティング
【離職率1割を実現】採用基準の見直しと人材フィルタリングで実現する組織の最適化
運営コンサルティング
【生産性5%向上】職務分掌の明確化で解消する部署間の衝突と士気低下
労務コンサルティング
【労働基準法遵守に向けた組織改革】未払い賃金問題への対応と改善策の導入
ディス・イズ・ノンフィクション
沈黙の崩壊と裏切りのコード 〜情報漏洩の輪郭が見えた日〜
ディス・イズ・ノンフィクション
盲点を突かれた組織の危機 〜 “許されるはずのないこと”に、終止符を打つ 〜
労務コンサルティング
【人事評価制度の導入】飲食業における離職率低減と生産性向上