「あれ、この人…こんなタイプだっけ？」採用・定着の“ズレ”を科学で解消する方法
「性格も人柄も悪くないのに、なぜか職場に馴染まない」
「新卒を採ったのに、数ヶ月で辞めてしまった…」
この“ズレ”、実は「見えない要素」が原因かもしれません。
そこでご紹介したいのが、【Mieru×Wakaru】という人材アセスメント。
従業員の性格・能力・対人傾向を“見える化”することで、・最適な部署への配置・教育の方向性・離職リスクの予測と対策など、感覚や勘に頼らず人材マネジメントが可能になります。
例えば、ある企業では導入後に離職リスクが大幅に低下し、タスクの納期遵守率もアップしました。
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“何となくの違和感”を科学的に読み解き、あなたの会社の人材力を最大化するヒントを、ぜひこの機会に体験してみませんか？
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